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Re Bon recrute un chargé de mission mobilité

L’association Re Bon a répondu conjointement avec la Communauté de Communes du Pays de Maîche à un appel à manifestation d’intérêt TIMS, Territoires Inclusion Mobilité Sobriété.


Le projet s’articule autour de plusieurs axes liés à la mobilité afin de permettre à l’ensemble de la population de se déplacer pour satisfaire ses différents besoins (médicaux, achats alimentaires, loisirs, lien social, formation, rdv administratifs, emploi …) en leur proposant des solutions de déplacement efficient et écoresponsable.


Le panel de solutions de mobilité proposé sera le suivant :

  • un transport d’utilité sociale (TUS)

  • une location solidaire de véhicules sobres et économiques

  • la promotion du covoiturage et des modes de déplacements doux (vélo, marche) pour les petits trajets

  • la mise en place de lignes de bus régulières sera étudiées et testées

Une plateforme de mobilité permettra à l’ensemble de la population d’obtenir des renseignements sur les solutions disponibles sur le territoire en fonction de ses besoins. La plateforme gérera également les réservations du TUS.


Des diagnostics de mobilité seront également proposés aux personnes en précarité face à la mobilité. Après avoir réaliser un diagnostic pour mieux connaître les besoins et les attentes en matière de déplacement de la personne, il analysera ses capacités, ses ressources et proposera les solutions les plus adaptées à la situation : covoiturage, vélos à assistance électrique, transport en commun, préparation du permis de conduire, location ou achat de véhicules, TUS…


Dans le cadre de ce projet, Re Bon recrute un chargé de mission mobilité qui aura comme mission la gestion de la plateforme de mobilité, la gestion des locations, la communication grand public sur le volet covoiturage ainsi que la réalisation des diagnostics de mobilité.

 

De son coté, la CC du Pays de Maîche recrute un chargé de projet écomobilité qui assurera la promotion des modes doux de déplacement (marche, vélo…), l’étude et le suivi d’une ligne de bus régulière pour desservir notamment les zones artisanales et industrielles, la communication sur le covoiturage auprès des salariés et des entreprises.


La coordination, le suivi administratif et financier du projet seront assuré par la directrice de Re Bon.




MISSIONS :


En collaboration avec la directrice, il est chargé de :

  • Gestion de la plateforme de mobilité : Les prémices de la plateforme existent actuellement qui gère les demandes concernant le TUS. La gestion des appels et l’édition des feuilles de route sont assurée par des personnes en parcours d’insertion sous la supervision des encadrants techniques de la structure. Afin que la plateforme puisse répondre à l’ensemble des questions de mobilité, la personne recrutée sera chargée de concevoir les procédures nécessaires à la réponse aux questions de mobilité, puis à la gestion de cette plateforme avec les autres salariés.

  • Réalisation de diagnostic d’écomo bilité inclusive à destination des personnes en précarité face à la mobilité. Il est chargé d’identifier les freins à la mobilité des bénéficiaires, d’aiguiller les bénéficiaires vers des solutions de mobilité disponibles sur le territoire adaptées à leurs besoins et contribuer à l’autonomisation des publics accompagnés.

  • Gestion du service de location solidaire : réalisation des états des lieux avant et après la locatin, établissement des contrats.

  • Développement du service de covoiturage en collaboration avec le salarié recruté par la CCPM, promotion de ce système alternatif à l’utilisation de voiture individuel, réalisation d’actions de communication pour promouvoir le covoiturage.


Missions transverses :

  • Mettre en oeuvre les projets et actions de sensibilisation et d’accompagnement vers l’écomobilité inclusive sur le territoire

  • Animer des ateliers, stands, actions de sensibilisation collectifs sur le territoire

  • Veiller à l'articulation des différents dispositifs de mobilité inclusive

  • Rechercher et analyser les solutions techniques, l'offre existante, les cas concrets, et les retours d'expérience pertinents

  • Travailler en collaboration avec les différents partenaires du projet : la CCPM, le Parc Naturel Régional du Doubs Horloger qui porte le plan Doux Horloger sur le développement des infrastructures de vélos, la Région chef de file de la mobilité et gestionnaire du réseau Mobigo, l’association La Roue de Secours notamment concernant la location solidaire…

  • Assurer la concertation des partenaires et des citoyens dans la démarche, et de s'appuyer sur l'intelligence collective pour construire ces projets

  • Identifier et impliquer les acteurs pertinents pour la mise en œuvre en complément des partenariats existants

  • Assurer une veille réglementaire sur les problématiques de mobilité

  • Etre force de proposition et travailler en collaboration avec la directrice et le chargé de mission écomobilité recruté par la CCPM

  • Travailler en collaboration avec les encadrants techniques pour intégrer les salariés en parcours d’insertion dans les différents projets de la plateforme.


COMPÉTENCES ET APTITUDES :

  • Aisance relationnelle (disponibilité, écoute, patience), capacité d’animation et d'organisation, dynamisme, autonomie

  • Connaissance du domaine de la mobilité

  • Diplôme ou expérience souhaitée dans les domaines de l'accompagnement des publics vulnérables, les transports et la mobilité, l'Economie Sociale et Solidaire, l'aménagement du territoire…

  • Connaissance des politiques territoriales et du paysage associatif et institutionnel dans les domaines de la mobilité et du social

  • Maîtrise de l'outil informatique (logiciels bureautiques : traitement de texte, tableurs, gestion de fichier) et aisances rédactionnelles

  • Savoir s’adapter et accompagner des publics variés

  • Permis B


CONDITIONS :

  • Poste basé à Maîche

  • CDD à pouvoir dès que possible et jusqu’à la fin du projet actuellement prévu fin septembre 2026

  • Poste à temps plein

  • Travail ponctuel le soir ou le weekend pour participer à des réunions et des manifestations afin de promouvoir l’écomobilité

  • Salaire à convenir en fonction de l’expérience

  • Mutuelle

  • Poste à pourvoir dès que possible

  • Candidature à remettre par courriel avec CV et lettre de motivation à l’adresse : direction@re-bon-maiche.fr

• Le·candidat·suivra obligatoirement durant ses premiers mois la formation de Conseiller·en Eco-Mobilité Inclusive.

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